Sie finden hier Informationen zu Ihren Themen:

  • Berufliche (Neu-) Orientierung und Bewerbung
  • Die ersten 100 Tage in neuer Position
  • Ausstieg mit Mitte 50 / Vorruhestand
  • Beratung zu individuellen Themen  

 

 

 

Berufliche (Neu-) Orientierung und Bewerbung

 

Ihr Thema als Berufstätiger:

Sie sind unzufrieden mit Ihrer beruflichen Situation und möchten das ändern.

 

Mein Angebot:

Sie bekommen eine individuelle Positionsbestimmung, die wir gemeinsam erarbeiten und damit Klarheit über zum Beispiel folgende Fragen

 

  • Wo stehen Sie, was motiviert Sie und was hindert Sie
  • Wo liegt die Ursache (bei der Firma, den Kollegen oder bei Ihnen selbst)
  • Was können Sie beeinflussen und was nicht
  • Welche Möglichkeiten haben Sie und was müssten Sie tun
  • Was tun, wenn Anforderungen an Sie nicht zu Ihren Bedürnissen passen?

 

 

Sie werden sehen, dass Sie Handlungsmöglichkeiten haben.

 

Wenn Sie sich bewußt selbst für eine Aktion entscheiden, egal ob zu gehen oder zu bleiben oder z.B. Gehalt zu verhandeln oder etwas anderes, dann haben Sie einen großen Schritt zu mehr Zufriedenheit geschafft.

 

 

Zielgruppe:

Jeder, der in einer beruflichen Sackgasse steckt.

 

 

 

 

 

Ihr Thema als Berufsanfänger:

Auf welche Stelle bewerben Sie sich? Und wie bewerben Sie sich erfolgreich?

 

Mein Angebot:

Wir finden individuell, auf Sie persönlich zugeschnitten die Antworten auf Fragen wie

 

  • Was interessiert Sie. Was sind Ihre Stärken. Was sind Ihre Wünsche
  • Was macht Ihnen Spaß, wo fühlen Sie sich wohl? Welche Branche / welches Unternehmen könnte zu Ihnen passen?
  • Wie bewerben Sie sich zielgerichtet?
  • Wie stellen Sie sich in einer Bewerbung attraktiv und glaubwürdig dar?

 

Sie können dann Ihre Prioritäten festlegen und erkennen, welche Stellen für Sie persönlich interessant sein können. Genau auf diese Stellen werden Sie sich konzentrieren und konkrete, gut begründete und überzeugende Bewerbungen verschicken.

 

Zielgruppe:

Junge Menschen in der Orientierungsphase, vor oder nach einem Ausbildungsabschluß.

 

____________________________________________________________

 

Die ersten 100 Tage in neuer Position

 

Ihr Thema:

Sie übernehmen in Kürze eine neue Führungsposition in Ihrem jetzigen oder in einem neuen Unternehmen

 

 

Mein Angebot:

 

1) Vorbereitung auf den Antritt der Position

 

Ich unterstütze Sie dabei, dass Sie die neue Stelle sehr gut vorbereitet antreten. Das bedeutet u.a.

 

  • Sie klären, welche Informationen vorab für Sie wichtig und verfügbar sind.
  • Sie beschaffen sich diese Informationen.
  • Sie kennen Ihre künftige Rolle und Ihre Verantwortlichkeit.
  • Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird.
  • Sie haben einen Plan für den Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten.
  • Sie haben bei Bedarf eine Antrittsrede in der Tasche.

 

2) In den ersten 100 Tagen nach Antritt der Position

 

Sie bekommen einen „Kompass“ für Ihre Tätigkeit, mit dem Sie neben dem Tagesgeschäft den Blick für das Ganze bekommen und die Kontrolle behalten. Praktisch bedeutet das, Sie werden

 

  • die richtigen Prioritäten setzen und angehen.
  • bewusst das betriebliche Umfeld, das Beziehungsgeflecht intern und auch extern kennenlernen.
  • systematisch Informationen einholen und sich ein Bild zum aktuellen Stand des Unternehmens machen. Darauf aufbauend setzen Sie im Rahmen Ihres Mandates Veränderungen um (Altes streichen/Neues einführen).
  • sich und Ihre Arbeitsweise bekannt machen. Ihr Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern wird verständlich und berechenbar.
  • eine klare und verlässliche Kommunikation einführen und aufrechterhalten.

 

 

Sie bekommen 1-2 mal pro Monat Gelegenheit zu einem kurzen Status-Check:

„Habe ich bisher die richtigen Prioritäten gesetzt und gehe ich diese richtig an?".

 

Dieser Status-Check kann persönlich oder auch telefonisch/Skype erfolgen.

 

Es kann darin um Ihre ersten Erfahrungen, Überraschungen, Schwierigkeiten gehen, zu denen ich gerne Stellung nehme. Sie sind frei, die Inhalte zu bestimmen.

Sie werden sehr beschäftigt sein, deshalb sollen diese Termine kurz bleiben.

 

Auf Wunsch können Termine auch außerhalb Ihrer Arbeitszeit stattfinden.

 

 

Zielgruppe:

Führungskräfte in Unternehmen jeder Größe und Branche

 

_____________________________________________________________

 

  

Ausstieg mit Mitte 50 / Vorruhestand

 

Ihr Thema:

Sie wollen in den Vorruhestand gehen. Passt das zu Ihnen und können Sie es sich leisten?

 

Ein Ausstieg mit Mitte 50 ist eine sehr große Entscheidung, die nicht umkehrbar ist. Ich selbst habe sie getroffen und weiss, welche wichtigen Fragen dazu konkret, ehrlich und realistisch geklärt sein müssen.

 

Mein Angebot:

 

Sie bekommen Ihre Antworten auf Fragen wie

 

  • Warum überhaupt überlegen Sie den Ausstieg? Wollen Sie nur weg aus der bisherigen Situation oder hin zu etwas Neuem?
  • Was gewinnen Sie?
  • Was verlieren Sie?
  • Welche Risiken gehen Sie ein?
  • Wer außer Ihnen ist betroffen?
  • Welche Chancen werden sich eröffnen?
  • Ist Ihr Finanzplan vollständig und glaubwürdig?

 

 

Wenn Sie diese Antworten haben, sind Sie entscheidungsfähig. Sie wissen,

welche Konsequenzen eine Entscheidung haben wird.

 

 

Zielgruppe:

Führungskräfte mit einer Vorruhestands-Perspektive

 

 

 

 

Beratung zu individuellen Themen

 

Ihr Thema:

  • Konkrete Konflikte / Mobbing

 

  • Belastung/Überlastung in Ihrer Führungsposition durch
      • Arbeitsumfang
      • Mitarbeiter
      • Vorgesetzte

 

Mein Angebot:

Ich unterstütze und berate Sie bei der Analyse der Situation: Wir werden das Problem genau benennen, die  - manchmal überraschenden -  Ursachen herausarbeiten und dabei darauf achten, welche Personen direkt und indirekt betroffen sind. Das wird uns erlauben, Handlungsmöglichkeiten zu erkennen und zu bewerten. Mit meiner Hilfe entscheiden Sie, was realistisch machbar ist und für Sie am besten passt: In manchen Fällen reicht ein strukturiertes und gut dokumentiertes Mitarbeitergespräch, in anderen ist ein neuer Aufgabenzuschnitt besser oder auch eine Versetzung. Oder etwas ganz Anderes...

 

Egal, wie das konkrete Ergebnis auch aussehen mag: Sie werden erkennen, was Sie konkret und kurzfristig tun können für sich selbst und Ihr Umfeld.