Mehr Sicherheit und weniger Belastung

 

Sowohl Verhalten und Befinden ( z.B. bei  Karriere-ReflexionKonfliktsituationenÜberlastung)  als auch "Performance" (z.B. Coaching für Führungskräfte, Change Management, Gesprächsführung und -moderation) kann das Thema sein. 

Mit der Bearbeitung von Fragen wie

  • Was ist für mich wichtig 
  • Für was und für wen bin ich wichtig 


können Sie erkennen, wie gut die aktuellen Anforderungen an Sie mit Ihren eigenen Bedürfnissen übereinstimmen. 

Ich helfe Ihnen herauszufinden, was Begriffe wie Erfolg, Anerkennung, Verpflichtung, Loyalität und Zuverlässigkeit für Sie tatsächlich bedeuten.

Das Ziel:  Sie können sich künftig anders verhalten und dadurch besser fühlen.

 

Wie läuft das ab 

Umfang und Dauer der Gespräche:  Sie können erfahrungsgemäß von 6-10 Terminen von je 1,5-2 Std  ausgehen. Damit ist einiges möglich.

 

Zwischen den Terminen geht der Prozess weiter und es kann zur Unterstützung auch "Hausaufgaben" geben. Eckpunkte aus den Gesprächen halte ich schriftlich für Sie fest. Regelmäßig prüfen wir unseren Weg (Meilensteine). 

 

Wichtig für Sie: Sie können jederzeit aussteigen, wenn Sie nicht zufrieden sind.